![]() |
|
![]() |
profile fasadowe - eksport do Niemiec |
![]() |
CE na pług |
![]() |
CE na wyroby posiadające świadectwo dopuszczenia jednostki certyfikującej |
![]() |
CE na produkty do świecowania uszu |
Pozostałe sektory gospodarki objęte są zasadami ogólnymi w odniesieniu do uzyskiwania pozwolenia na pracę. Pracodawca zamierzający zatrudnić obywatela polskiego występuje z wnioskiem o wydanie pozwolenia do Urzędu ds. zatrudnienia (Administration de l'emploi). W przypadku, gdy pobyt pracownika w Luksemburgu przekracza 3 miesiące jest on zobowiązany do uzyskania pozwolenia na pobyt. W tym celu pracownik powinien zgłosić się do miejscowej administracji z wnioskiem o wydanie karty pobytu (w ciągu 8 dni od daty przyjazdu na terytorium Luksemburga).
Dodatkowe ułatwienia w czasowym zatrudnieniu dotyczą także zatrudniania osób młodych, pragnących podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Powyższe reguluje umowa między Polską a Luksemburgiem w sprawie zatrudnienia stażystów z 1996 r. Limit zatrudniania stażystów wynosi 30 osób rocznie i nie jest on w pełni wykorzystywany.
Opracowała:
Grażyna Gałązka
Centrum Euro Info
Lubelska Fundacja Rozwoju ARR
W oparciu o stronę internetową Ambasady Rzeczypospolitej Polskiej w Luksemburgu: www.luksemburg.polemb.net
Niniejszy artykuł pochodzi z październikowego numeru Biuletynu Euro Info.
Zasady prenumeraty bezpłatnego biuletynu tutaj
Made by Webprovider