Każdy z regionów przygotowuje swoją własną listę zawodów deficytowych, którą można znaleźć na następujących stronach internetowych:
- lista regionu flamandzkiego: http://www2.vlaanderen.be/ned/sites/werk/documenten/migratie_lijstknelpuntberoepen.pdf
- lista Brukseli - Stolicy:
http://www.bruxelles.irisnet.be/cmsmedia/fr/liste_des_fonctions_critiques.pdf?uri=43742a960ace8f92010ad03777aa000f
- lista regionu walońskiego: http://emploi.wallonie.be/THEMES/PERMIS_TRAVAIL/Docs2006/Liste%20Metiers%20.pdf ,
- na stronie internetowej Konsulatu Generalnego Rzeczypospolitej Polskiej w Brukseli: http://www.brukselakg.polemb.net/?document=292 .

Częściowe otwarcie belgijskiego rynku pracy gwarantują dwa akty prawne: rozporządzenie królewskie z dnia 24 kwietnia 2006 zmieniające rozporządzenie królewskie z dnia 9 czerwca 1999 stanowiące akt wykonawczy do uchwały z 30 kwietnia 1999 r. w sprawie zatrudnienia pracowników zagranicznych, w celu przedłużenia okresu przejściowego wprowadzonego dla nowych krajów, które przystąpiły do UE („Moniteur Belge”, nr 138 z 28 kwietnia 2006 roku) oraz rozporządzenie królewskie z dnia 23 maja 2006 w sprawie wprowadzenia trybu wydawania zgody na pracę i pozwoleń na pracę, zawartych w art. 38, § 3 rozporządzenia królewskiego z 9 czerwca 1999 dot. wykonania uchwały z 30 kwietnia 1999 w sprawie zatrudniania pracowników zagranicznych („Moniteur Belge”, nr 173 z 31 maja 2006 roku).


Pierwsze rozporządzenie postanawia, że obywatele krajów Europy Centralnej będących od 1 maja 2004 roku członkami UE, ubiegający się o pracę w wymienionych przez regiony zawodach deficytowych, otrzymują prawo do ubiegania się o pozwolenie na pracę typu B w trybie uproszczonym tj. w ciągu 5 dni roboczych. Pracodawca składa wniosek w imieniu pracobiorcy i czeka na odesłanie mu przez administrację rządową zaświadczenia/zgody na podjęcie pracy przez wnioskowanego kandydata. Następnie zaświadczenie/zgoda jest przekazywana pracownikowi. Przyznane zaświadczenie stanowi tymczasowe pozwolenia na pracę typu B, do momentu otrzymania właściwego pozwolenia. W stosunku do pracowników polskich (tylko w zawodach deficytowych!) nie będzie już stosowana dotychczasowa procedura każdorazowego badania rynku pracy w danym zawodzie i proponowania z urzędu kandydatów zarejestrowanych na liście poszukujących pracy.

Drugie rozporządzenie królewskie reguluje nowy tryb uzyskiwania pozwolenia na pracę. W celu uzyskania powyższego pozwolenia pracodawca jest zobowiązany do złożenia we właściwej administracji regionalnej wniosku o zatrudnienie, załączenia do wniosku kopii podpisanej umowy o pracę (jeżeli prawo wymaga formy pisemnej), kopii paszportu kandydata do pracy (jeżeli ten nie przebywa jeszcze w Belgii), lub kopii dokumentu wydanego przez gminę, który potwierdza, iż osoba ta ma uregulowany legalny pobyt na terytorium Belgii (jeżeli kandydat już w Belgii przebywa).
W przypadku, gdy wniosek jest kompletny, administracja w ciągu 5 dni roboczych wydaje pozwolenie na pracę i przesyła je pocztą do gminy, w której mieszka zainteresowany, lub jeżeli ten nie przebywa w Belgii – do gminy, w której zlokalizowana jest firma.

Pozwolenie na pracę można ponawiać, ale pracodawca na życzenie administracji regionalnej zobowiązany jest do dołączenia do wniosku kopii odcinków wypłaty i wyciągów z indywidualnego konta pracownika.

Opracowała:
Grażyna Gałązka
Centrum Euro Info
Lubelska Fundacja Rozwoju

W oparciu o stronę internetową Ambasady RP w Belgii, Wydział Promocji Handlu i Inwestycji www.poleconomie.be i zawartej tam informacji „Podejmowania pracy w Belgii – uproszczenie procedur” oraz informacji zawartych na stronie internetowej Konsulatu Generalnego RP w Brukseli www.konsulat.be .

Niniejszy artykuł pochodzi z numeru sierpniowego Biuletynu Euro Info.

Zasady prenumeraty bezpłatnego biuletynu [tutaj]