Celem głównym PO KL jest wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej. Cel ten jest realizowany m.in. poprzez aktywizację zawodową, rozwijanie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw i ich pracowników, podniesienie poziomu wykształcenia społeczeństwa, zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego oraz wsparcie mechanizmów efektywnego zarządzania w administracji państwowej. Program obejmuje dziesięć priorytetów, z których pięć pierwszych jest realizowanych na poziomie centralnym, a kolejne cztery - na poziomie regionalnym (priorytet X to - Pomoc techniczna).

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach priorytetu II PO KL - Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących - realizuje działanie 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki z budżetem 504 mln euro (na lata 2007-2013), w tym poddziałanie 2.1.1 Rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstw[1]. Jest to największy instrument finansowania szkoleń, usług doradczych oraz studiów podyplomowych z funduszy europejskich.

Z dofinansowania mogą skorzystać przedsiębiorcy mający siedzibę w Polsce i ich pracownicy (z wyłączeniem firm, które pozostają pod zarządem komisarycznym, znajdują się w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub postępowania naprawczego; spod wsparcia wyłączone są również przedsiębiorstwa z sektora górnictwa węgla). W drodze konkursu wybierane są ponadregionalne zamknięte projekty szkoleń i doradztwa, ogólnopolskie otwarte projekty szkoleń i doradztwa oraz studiów podyplomowych. Z wnioskami o wsparcie występują sami przedsiębiorcy bądź instytucje szkoleniowe i szkoły wyższe (mogą to być partnerstwa wymienionych podmiotów).

Kolejny instrument w II priorytecie PO KL to poddziałanie 2.1.2 Partnerstwo dla zwiększania adaptacyjności. Głównym jego celem jest stworzenie warunków rozwoju i adaptacyjności przedsiębiorstw poprzez m.in. wprowadzenie nowoczesnych form zarządzania opartego na narzędziach planowania strategicznego. Wdrożenie skutecznych metod organizacji pracy daje szanse na zwiększenie potencjału przedsiębiorstw, a także lepsze wykorzystanie zasobów ludzkich, zapewniając jednocześnie stabilność zatrudnienia. Z tego instrumentu wspierane są projekty szkoleń i doradztwa, dotyczące m.in. nowych form kształcenia pracowników (np. e-learning), standardów działania wykorzystywanych w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstw, standardów zarządzania wiekiem oraz zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach, budowy i realizacji strategii innowacyjnych w przedsiębiorstwach czy rozwoju nowych form zatrudnienia.  

Program Kapitał Ludzki wspiera także rozwój kompetencji trenerów. Szkolenia dla nich współfinansowane są z poddziałania 2.2.2 PO KL Poprawa jakości świadczonych usług szkoleniowych. Do roku 2013 najlepsze projekty szkoleń dla trenerów, wykładowców, coachów, mentorów i doradców pracujących z przedsiębiorstwami otrzymają 100 mln zł dofinansowania w ramach projektu własnego Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, pod nazwą „Podnoszenie kompetencji kadry szkoleniowej".

Odzwierciedleniem priorytetu II w skali regionalnej jest priorytet VIII PO KL Rozwój regionalnych kadr gospodarki. Koniecznym warunkiem zapewnienia stabilnego wzrostu gospodarczego jest ciągłe inwestowanie w rozwój kadr i pracowników polskich przedsiębiorstw. Pracownicy i pracodawcy są coraz bardziej zainteresowani podnoszeniem kwalifikacji, jednak nie wszystkie firmy mogą sobie pozwolić na sfinansowanie szkoleń. W rozwiązaniu tego problemu pomaga na przykład działanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw. O dofinansowanie na realizację projektów mogą się ubiegać m.in. instytucje szkoleniowe, przedsiębiorcy, instytucje systemu oświaty i szkolnictwa wyższego. Także tu istnieje możliwość realizacji projektów partnerskich. Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie ułatwia opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą. Instrument ten wspiera także pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w formie tworzenia i wdrażania programów zwolnień monitorowanych, a także umożliwia finansowanie programów szkoleń i doradztwa przekwalifikowującego i wspomagającego procesy zmiany profilu działalności[2].

Program Kapitał Ludzki daje duże możliwości zarówno tym firmom, które planują przeprowadzenie zamkniętych projektów szkoleniowych (skierowanych tylko do pracowników swojego przedsiębiorstwa), jak i tym, które poszukują dostępnych na rynku różnych rodzajów kursów dla swoich pracowników. Już od 2009 r. jest prowadzonych kilkadziesiąt ponadregionalnych szkoleń i studiów podyplomowych (a będzie ich przybywać) dofinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach PO KL. Do tego dochodzi bogata oferta dotowanych szkoleń o zasięgu regionalnym.

Opracowała Mirosława Płyta Zespół Promocji i Informacji Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości   W oparciu o publikację Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości pt. „Jak efektywnie szkolić pracowników" Agnieszki Łagan i Jerzego Gontarza.  

We wrześniu 2009 r. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości wydała dwie publikacje: „Jak efektywnie szkolić pracowników" - broszurę skierowaną do właścicieli przedsiębiorstw oraz pracowników działu HR, zawierającą praktyczne wskazówki, jak efektywnie korzystać ze szkoleń i jak dobierać kadrę szkoleniową - oraz „Jak się wyszkolić, by szkolić innych" - broszurę adresowaną do kadry szkoleniowej, zawierającą informacje na temat certyfikatów trenerskich dostępnych na rynku szkoleniowym.   W następnych artykułach znajdą się informacje o tym, jak zaplanować szkolenia dla pracowników, jak efektywnie je przeprowadzić, a także jak je ocenić. Ponadto trenerzy dowiedzą się, jakie certyfikaty trenerskie są dostępne na rynku, jaką wybrać szkołę trenerską, jak fachowo i tanio podnieść kompetencje trenerskie.  

[1]  Działanie lub poddziałanie - szczegółowy instrument wsparcia finansowego projektów, będący narzędziem realizacji programu operacyjnego.

[2] Więcej informacji znajduje się na stronach urzędów marszałkowskich, wojewódzkich urzędów pracy lub innych podmiotów wdrażających działania regionalnego komponentu PO KL. Adresy tych instytucji można znaleźć na stronie www.efs.gov.pl w zakładce Instytucje realizujące Program.

Artykuł został opublikowany w październikowym Biuletynie Euro Info 2009.